Construisez votre plateforme

Vos collaborateurs pronostiquent les matchs des plus grands événements sportifs (Coupe du Monde, Euro, Coupe de France...), cumulent des points et se challengent via des classements individuels ou par équipe.

Durant les semaines du développement durable, proposez chaque jour un défi éco responsable à vos collaborateurs. Via des actions telles que l'utilisation de la mobilité douce ou le tri des déchets, les participants partagent leurs engagements, cumulent des points et contribuent à un objectif collectif. Une manière concrète d'incarner vos engagements RSE.

Mobilisez vos équipes autour d'un défi solidaire dédié à la prévention du cancer du sein. Quiz thématiques, défis participatifs, collecte de points, chaque action contribue à un compteur collectif. Sensibilisation, engagement et cohésion s'unissent autour d'un événement porteur de sens.

Du 1er au 24 décembre, un nouveau défi ou jeu s'ouvre chaque jour. Rythmez la fin d'année grâce à des quiz, des challenges ou des mini-jeux. Une manière ludique de renforcer l'engagement collaborateur avant les fêtes.

À partir d'indices liés à un collaborateur tels que son parcours, ses passions ou des anecdotes internes, les équipes doivent deviner de qui il s'agit. Arriverez-vous à deviner de quel collègue il s'agit ?

Invitez vos enfants et ceux de vos collaborateurs à illustrer leur vision de votre entreprise ou d'un thème en particulier. Les équipes votent pour leurs créations préférées. Une animation qui valorise la dimension humaine de votre organisation.

Pendant votre temps libre, vos vacances ou à un moment plus personnel de l'année, partagez une photo qui vous a rappelé un aspect de votre travail. Un détail, une couleur, une situation particulière, chaque cliché devient un clin d'oeil. Vos collaborateurs peuvent découvrir les publications et voter pour leurs préférées. Une manière amusante de garder le lien, même à distance.

Testez les connaissances de vos équipes sur l'histoire, les métiers ou les projets liés à votre entreprise. Les meilleurs scores sont valorisés par le biais d'un classement collectif. Le quiz devient un outil d'animation interne qui renforce la culture d'entreprise tout en stimulant la participation.

Des cartes représentant des éléments de l'entreprise (logo, produits, services, board...) sont disposées face cachée. Les joueurs retournent deux cartes à la fois pour retrouver les bonnes associations. Moins ils font d'erreurs, plus leur score est élevé.

Un mot en lien avec l'entreprise est propose quotidiennement. Les participants doivent le trouver a partir d'indices ou de lettres devoilees progressivement.

À la fin de l'année ou lors d'un moment clé, rassemblez les succès et événements marquants de votre entreprise sur une frise interactive. Nouveaux clients, ouvertures de sites, projets réussis, chaque étape est mise en lumière et partagée par tous.

Réalisez le meilleur score dans un jeu sans fin. L'objectif est simple, aller toujours plus loin. Toutefois, le chemin ne sera pas un fleuve tranquille. Il faudra faire attention aux obstacles en les évitant ou en les détruisant. Personnalisez le jeu selon le contexte de votre entreprise.