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Seus colaboradores fazem prognósticos dos jogos dos maiores eventos esportivos (Copa do Mundo, Euro, Copa da França…), acumulam pontos e competem por meio de rankings individuais ou em equipe.

Durante as semanas do desenvolvimento sustentável, proponha todos os dias um desafio eco-responsável aos seus colaboradores. Através de ações como a utilização de mobilidade suave ou a triagem de resíduos, os participantes partilham os seus compromissos, acumulam pontos e contribuem para um objetivo coletivo. Uma forma concreta de personificar os seus compromissos de RSE.

Mobilize as suas equipas em torno de um desafio solidário dedicado à prevenção do cancro da mama. Quizzes temáticos, desafios participativos, recolha de pontos, cada ação contribui para um contador coletivo. Sensibilização, empenho e coesão unem-se em torno de um evento com propósito.

De 1 a 24 de dezembro, abre-se um novo desafio ou jogo todos os dias. Ritme o fim do ano com quizzes, desafios ou minijogos. Uma forma lúdica de reforçar o empenho dos colaboradores antes das festas.

A partir de pistas ligadas a um colaborador, tais como a sua trajetória, as suas paixões ou anedotas internas, as equipas devem adivinhar de quem se trata. Conseguirão adivinhar de que colega se trata?

Convide os seus filhos e os dos seus colaboradores a ilustrarem a sua visão da sua empresa ou de um tema em particular. As equipas votam nas suas criações favoritas. Uma animação que valoriza a dimensão humana da sua organização.

Durante o seu tempo livre, nas férias ou num momento mais pessoal do ano, partilhe uma fotografia que lhe tenha feito lembrar algum aspeto do seu trabalho. Um detalhe, uma cor, uma situação particular: cada imagem torna-se uma referência. Os seus colaboradores podem descobrir as publicações e votar nas suas favoritas. Uma forma divertida de manter a ligação, mesmo à distância.

Teste os conhecimentos das suas equipas sobre a história, as funções ou os projetos relacionados com a sua empresa. As melhores pontuações são valorizadas através de uma classificação coletiva. O questionário torna-se uma ferramenta de animação interna que reforça a cultura empresarial, ao mesmo tempo que estimula a participação.

Cartas que representam elementos da empresa (logótipo, produtos, serviços, direção...) são dispostas com a face voltada para baixo. Os jogadores viram duas cartas de cada vez para encontrar as associações corretas. Quanto menos erros cometerem, maior será a sua pontuação.

Uma palavra relacionada com a empresa é proposta diariamente. Os participantes devem encontrá-la a partir de pistas ou de letras reveladas progressivamente.

No final do ano ou num momento chave, reúna os sucessos e eventos marcantes da sua empresa numa linha do tempo interativa. Novos clientes, aberturas de unidades, projetos bem-sucedidos, cada etapa é destacada e partilhada por todos.

PT : Alcance a melhor pontuação num jogo sem fim. O objetivo é simples: ir cada vez mais longe. No entanto, o caminho não será um mar de rosas. Será necessário ter atenção aos obstáculos, evitando-os ou destruindo-os. Personalize o jogo de acordo com o contexto da sua empresa.