Construye tu plataforma

Tus colaboradores pronostican los partidos de los mayores eventos deportivos (Copa del Mundo, Eurocopa, Copa de Francia...), acumulan puntos y se desafían a través de clasificaciones individuales o por equipos.

Durante las semanas de desarrollo sostenible, propone cada día un desafío eco-responsable a tus colaboradores. A través de acciones como el uso de movilidad sostenible o la separación de residuos, los participantes comparten sus compromisos, acumulan puntos y contribuyen a un objetivo colectivo. Una forma concreta de materializar tus compromisos RSE.

Moviliza a tus equipos en torno a un reto solidario dedicado a la prevención del cáncer de mama. Concursos temáticos, retos participativos, acumulación de puntos... Cada acción contribuye a un marcador colectivo. La sensibilización, el compromiso y la cohesión se unen en torno a un evento lleno de significado.

Del 1 al 24 de diciembre, cada día se abre un nuevo reto o juego. Aporta ritmo a los últimos días del año con concursos, retos o minijuegos. Una forma divertida de reforzar el compromiso de los empleados antes de las fiestas.

A partir de pistas relacionadas con un colaborador, como su trayectoria, sus pasiones o anécdotas internas, los equipos deben adivinar de quién se trata. ¿Lograrás adivinar de qué colega se trata?

Invita a tus hijos y a los de tus colaboradores a ilustrar su visión de tu empresa o de un tema en particular. Los equipos votan por sus creaciones favoritas. Una animación que pone en valor la dimensión humana de tu organización.

Durante tu tiempo libre, tus vacaciones o en un momento más personal del año, comparte una foto que te haya recordado algún aspecto de tu trabajo. Un detalle, un color, una situación particular: cada imagen se convierte en un guiño. Tus colaboradores pueden descubrir las publicaciones y votar por sus favoritas. Una forma divertida de mantener el vínculo, incluso a distancia.

Pon a prueba los conocimientos de tus equipos sobre la historia, los puestos o los proyectos relacionados con tu empresa. Los mejores puntajes se destacan a través de una clasificación colectiva. El quiz se convierte en una herramienta de animación interna que refuerza la cultura empresarial mientras fomenta la participación.

Cartas que representan elementos de la empresa (logo, productos, servicios, directivos…) se colocan boca abajo. Los jugadores voltean dos cartas a la vez para encontrar las combinaciones correctas. Cuantos menos errores cometan, mayor será su puntuación.

Se propone diariamente una palabra relacionada con la empresa. Los participantes deben descubrirla a partir de pistas o de letras que se van revelando progresivamente.

Al final del año o en un momento clave, reúne los éxitos y eventos más importantes de tu empresa en una línea de tiempo interactiva. Nuevos clientes, aperturas de sedes, proyectos exitosos: cada hito se destaca y se comparte entre todos.

Alcanza la mejor puntuación en un juego sin fin. El objetivo es simple: avanzar siempre más lejos. Sin embargo, el camino no será un río tranquilo. Habrá que prestar atención a los obstáculos, evitándolos o destruyéndolos. Personaliza el juego según el contexto de tu empresa.