Costruisci la tua piattaforma

I tuoi collaboratori fanno pronostici sui più grandi eventi sportivi, accumulano punti e si sfidano tramite classifiche individuali o a squadre.

Durante le settimane dello sviluppo sostenibile, proponi ogni giorno una sfida eco-responsabile ai tuoi collaboratori. Attraverso azioni come la mobilità sostenibile o la raccolta differenziata, i partecipanti condividono i propri impegni, accumulano punti e contribuiscono a un obiettivo collettivo.

Mobilita i tuoi team attorno a una sfida solidale dedicata alla prevenzione del cancro al seno. Quiz tematici, sfide partecipative e raccolta punti contribuiscono a un contatore collettivo.

Dal 1 al 24 dicembre, ogni giorno si apre una nuova sfida o un nuovo gioco. Dai ritmo alla fine dell'anno con quiz, challenge o mini-giochi.

A partire da indizi legati a un collaboratore, come il suo percorso, le sue passioni o aneddoti interni, i team devono indovinare di chi si tratta.

Invita i tuoi figli e quelli dei collaboratori a illustrare la loro visione dell'azienda o di un tema specifico. I team votano le creazioni preferite.

Durante il tempo libero, le vacanze o un momento più personale dell'anno, condividi una foto che ti ha ricordato un aspetto del tuo lavoro.

Metti alla prova le conoscenze dei tuoi team sulla storia, i mestieri o i progetti dell'azienda. I migliori punteggi vengono valorizzati in una classifica collettiva.

Le carte che rappresentano elementi dell'azienda sono disposte a faccia in giù. I giocatori girano due carte alla volta per trovare le associazioni corrette.

Ogni giorno viene proposta una parola legata all'azienda. I partecipanti devono trovarla grazie a indizi o lettere rivelate progressivamente.

A fine anno o in un momento chiave, raccogli i successi e gli eventi più importanti dell'azienda in una timeline interattiva.

Realizza il miglior punteggio in un gioco infinito. L'obiettivo è semplice: andare sempre più lontano.