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Os seus colaboradores fazem prognósticos dos jogos dos maiores eventos desportivos (Mundial, Euro, Taça nacional...), acumulam pontos e competem em rankings individuais ou por equipa.

Durante as semanas do desenvolvimento sustentável, proponha diariamente um desafio eco-responsável aos seus colaboradores. Através de ações como mobilidade sustentável ou separação de resíduos, os participantes partilham os seus compromissos, acumulam pontos e contribuem para um objetivo coletivo.

Mobilize as suas equipas em torno de um desafio solidário dedicado à prevenção do cancro da mama. Quizzes temáticos, desafios participativos e recolha de pontos contribuem para um contador coletivo.

De 1 a 24 de dezembro, abre-se todos os dias um novo desafio ou jogo. Dê ritmo ao final do ano com quizzes, challenges ou mini-jogos.

A partir de pistas ligadas a um colaborador, como percurso, paixões ou histórias internas, as equipas devem adivinhar de quem se trata.

Convide os seus filhos e os dos seus colaboradores a ilustrar a sua visão da empresa ou de um tema específico. As equipas votam nas suas criações favoritas.

Durante o tempo livre, as férias ou um momento mais pessoal do ano, partilhe uma fotografia que o tenha feito lembrar um aspeto do seu trabalho.

Teste os conhecimentos das suas equipas sobre a história, os métiers ou os projetos da empresa. As melhores pontuações são valorizadas num ranking coletivo.

As cartas que representam elementos da empresa são colocadas viradas para baixo. Os jogadores viram duas cartas de cada vez para encontrar as associações corretas.

Todos os dias é proposta uma palavra relacionada com a empresa. Os participantes devem encontrá-la com pistas ou letras reveladas progressivamente.

No final do ano ou num momento-chave, reúna os sucessos e acontecimentos marcantes da empresa numa linha temporal interativa.

Obtenha a melhor pontuação num jogo infinito. O objetivo é simples: ir sempre mais longe.