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Sus colaboradores pronostican los grandes eventos deportivos, acumulan puntos y compiten en clasificaciones individuales o por equipos.

Durante las semanas del desarrollo sostenible, proponga cada día un reto eco-responsable a sus colaboradores. Con acciones como la movilidad sostenible o la separación de residuos, los participantes comparten sus compromisos, acumulan puntos y contribuyen a un objetivo colectivo.

Movilice a sus equipos en torno a un reto solidario dedicado a la prevención del cáncer de mama. Quizzes temáticos, retos participativos y acumulación de puntos contribuyen a un contador colectivo.

Del 1 al 24 de diciembre, se abre cada día un nuevo reto o juego. Anime el final de año con quizzes, desafíos o minijuegos.

A partir de pistas relacionadas con un colaborador, como su trayectoria, sus pasiones o anécdotas internas, los equipos deben adivinar de quién se trata.

Invite a sus hijos y a los de sus colaboradores a ilustrar su visión de la empresa o de un tema concreto. Los equipos votan por sus creaciones favoritas.

Durante su tiempo libre, sus vacaciones o un momento más personal del año, comparta una foto que le haya recordado algún aspecto de su trabajo.

Ponga a prueba los conocimientos de sus equipos sobre la historia, los oficios o los proyectos de su empresa. Los mejores resultados se destacan en una clasificación colectiva.

Las cartas que representan elementos de la empresa se colocan boca abajo. Los jugadores giran dos cartas a la vez para encontrar las asociaciones correctas.

Cada día se propone una palabra relacionada con la empresa. Los participantes deben encontrarla con pistas o letras reveladas progresivamente.

Al final del año o en un momento clave, reúna los éxitos y eventos destacados de su empresa en una línea de tiempo interactiva.

Consiga la mejor puntuación en un juego infinito. El objetivo es sencillo: llegar cada vez más lejos.